东莞市保安服务总公司保全护卫部现有保安员1600余人，年流失率为20%左右，年新增率也在20%左右，流失高峰期是春节前期。员工学历的构成及所占比例为大专以上20%，高中20%，初中60%。各个学历水平的保安员流失率分别为大专以上学历的流失率占总流失率的5%，高中占10%，初中占85%。管理人员占全体员工的比利为2.5%左右。

据公司负责人介绍，公司在人防方面的人力资源配置为中、青、少结合，结构较为合理。采取军事训练与理沦学习同步进行的模式，加强保安 员的专业技能培训，强化综合素质与专业技术，考试合格率达到90%以 上。公司注重对保安员的职业道德教育，特别是法制教育。在做好基层队员教育培训的同时，公司还对中层管理干部定期进行培训，每年举办中层管理干部培训班，主要强化其管理及各项业务能力。

众所周知，金融押运业务有着极 高的危险性、刺激性和挑战性。保全护卫部的押运队员90%以上为退伍军人、党员。押运大队为每位队员建立 了个人信息档案卡，对其血型、身高 等详细注册登汜，并上报上级部门备案。押运队员上岗前要进行为期一个月的封闭式培训，其中包括法律法规、押运技能等内容，经考试合格持证上岗。押运大队还实行集中住宿，全员备勤，封闭式军事化管理，以保证行动统一。为了规范管理，保障队伍良性发展，公司有计划地组织押运队员进行政治和业务知 识学习，以对其加强思想和组织纪律性的教育，让队员们能熟悉大队制定的各种规章制度和各项基本业务常识，且以各班班长为训练员进行严格 的业务训练，包括最基本的体能、三大步伐和擒拿格斗等技能。

此外，公司出台经常有针对性地开展各项演练演习活动，研究分析犯罪分子抢劫运钞车的特点，结合实际工作，制定演习方案和接送款操作规程，通过规范操作演练提高实际作战能力和快速应急能力，尽量避免人员伤亡和财产损失，旨在提高守押员的军事素质、心理素质和应对突发事件的能力。

来源：中国保安协会

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