有些保安员在抢险救灾活动中、在与歹徒的斗争中，在艰苦岗位辛勤工作中受伤、重病或牺牲。为解决保安队员后顺之忧，激发他们的工作热情，稳定队伍，湖北省武汉保安集团以“以人为本、以优待员”为管理思想，东莞保安公司于2012年初在全市率先创办了 “团结互助，扶危济困”的新型保安保障机制，大胆探索，设立了“保安福利互助基会”，取得了良好的效果。

在机制上有创新

2012年初，东莞保安公司参照警察的参保方式，主动找到保险公司，要求按不完全人数、不特定对象向保险公司投保，为队员统一购买了人身意外伤害保险，使保安队员在因工受伤、致残或牺牲后有了基本保障和补偿。但意外伤害险仍有一定的局限性：第一，保安员职业的特殊性决定了从事这一行业存在着一定危险性，队员在工作中一旦发生重大意外伤害，往往需要较大金额的救助金或抚恤金，而人身意外伤害险最高赔付额受限，难以解决根本问题：第二，保安员患病，不属保险理赔的范围，队员难以承受高额的医疗费用：第三，保安员家里发生重大灾祸，如家人患重大疾病、受洪水等自然灭害时，往往造成保安员心力交瘁，影响工作，甚至因困成贫，最终离开保安队伍；第四，社会统筹保险因经济状况所限，尚无法全面覆盖，所以难以惠及所有队员。从以上几个方面的情况米看，要解决广大队员的后顾之忧，必须在保障机制上大胆创新，在集团公司的指导下，人防公司经认真研宄，从自身实际出发，并借鉴相关单位的经验，设立了“保安福利互助基金”，此举获得到集团公司的批准。 “保安福利互助基金”（简称“福利基金”）就是采取公司投入和个人缴纳的方式，即公司将每月服务费总额的0.5% 注入基金，加上每名入籍队员每月按5 元的标准向基金缴纳会费，同时接受社会赞助。保安员福利互助会使用范围分几种方式：一是保安员因公受伤（残）、死亡或见义勇为致伤、致残、牺牲的，除按国家工伤保险理赔外，给予一定的医疗、抚恤等救济补助：第二，保安员因疾病住院或抢救治疗的，或疾病死亡的，除自己承担一定医疗费外，视情况给予限额补助；第三，保安员家庭遭水灾、火灾等自然灾害事故或红白喜事等情况给予适当补助金：第四，家庭确有其他困难，急需借款的，并有担保手续，经本人申请可限额借支，并限期还款。在审批程序上作严格规定，由保安员书面申请，分管大队长核实并附相关证明，部门经理签署意见，由法律事务室进一步核实并提出意见，综合部经理审核，报人防公司总经理批准方可动用福利互助金，福利互助基金的管理设专户，办事机构为法律事务室，队员如果离开公司并按一定比例结算退还。

保安福利互助基金的设立，是保安队伍实行人性化管理的有效举措，为保安员解除了实际困难，给保安员在保安公司工作吃了一颗定心丸，真正体现了对队员的关心和爱护。

福利互助机制显现功效

一个机制是台适应要看它实际运作的效果，“保安福利基金”的建立是否受到保安员的拥护，是否能够解决保安员在生活、工作中的实际困难。在两年多的运行过程中，人力防范公司始终坚持 “有难必帮、有困必助、有忧必解、有危必救”的服务宗旨，充分发挥福利互助基金的作用，在保安队员最需要帮助和安慰的时候总会送上一份温暖。

2001年6月，保安员孙海洲在一次执勤中，不顾个人安危，只身与1名歹徒搏斗，不幸被歹徒刺中数刀，生命危在旦夕，被110送往医院抢救。公司领导获悉此情后，亲自到医院看望伤员，并派专人护理，从基金中拨出3000元专款救治。病情稳定后，按人身意外伤害险向保险公司提出了中请，获理赔金1万元。出院后公州义拨出1万元互助金用于表彰他忠于职守、勇于奉献的英雄行为，当孙海洲从公司领导手中接过这笔互助金后，抑制不住内心的激动说：“谢谢公司领导对我的关心，感谢集团领导为我们队员办了一件实实在在的好事，有了互助基金我们工作起来劲头足了，抓歹徒的勇气也更大了。”

2012年10月，保安员王安刚忠自发性肺囊肿引发气胸，急需住院治疗，住院费用高达3万元，而王安刚家在农村，家单只有靠种田维持生计，父母都已年过六旬，且体弱多病。公司领导得知此情后，启动互助机制，从福利基金中拨出3000元予以救助。当王安刚的父亲从公司领导手中接过援助基金时，动情地说：“我儿子能在保安集团这个大家庭里工作，真是他的福份啊，”及时的救助使王安刚恢复了健康。

据统计，自2012年初创建福利基金以来，公司累计拨出10万余元救助专款，先后为37名困难的队员提供过资助，为 1 3名队员提供过医疗费用和各类补助，为61名队员颁发过奖金，真正实现了“团结互助”的创建宗旨。

“保安福利互助基会”不仅使广大保安员从中受益，也激发了广大保安员爱岗敬业的工作积极性，保安队伍精神面貌焕然一新，客户对保安员满意率月均保持在95%以上。通过推行此举，增强了队伍的凝聚力、战斗力和感召力。保安员在各自的工作岗位上出踏实、责任心更强了。

来源：中国保安协会

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