东莞保安公司认为，管理好企业就要先管好人，管好人首先笺管好人的思想，但是大家都知道，人的思想是最难管的，特别是对于押运队伍这群年轻气盛的小伙子来说。在这个问题上，东莞保安公司认为教育是管理的一个组成部分，管理分为管人和管物，管好人是为了更好的管理好物，使其资滞效益最大化。而怎样管好人，那就得训练人，使其素质提高，这就是教育。

从端正思想教育入手，树正气。 押运员来自五湖四海，他们带着不同的思想动机和目的来当押运队员，加强押运队员思想教育尤为重要。为了统一思想，提高认识，端正态度，我们就在押运队伍中开展诸如“政治强队，培养综合素质的员工”的教育活动，使广大押运队员毕定思想信念， 树立正确的世界观、人生观、价值观。也正是开展这一系列的教育活动，收到了良好的效果。如：今年8月26日， 综合3线车组在某银行服务网点执行 押运任务中，因该网点工作人员的疏忽，把未上锁的实箱当空箱交给公司押运人员。车长王伟军在装车时检查出一个空箱有点“异常”，凭着丰富的押运工作经验，他果断地打开箱子查看，数十万元的人民币现钞顿时展现在眼前。粱伟恩没有对其产生邪念， 当即把箱子上锁，组织车组人员马上将那只空箱送交给网点负责人，并积极地协助其完善了交接手续。

另外，押运人员可能直接与穷凶极恶的犯罪分嫌疑人打交道，也随时面临着金钱的诱惑。因此，建设一支政治合格、军事过硬、业务精通、纪律严明、作风优良的押运队伍是确保押运工作“安全、准点、优质、高效” 的前提和保障。

为此，我们十分注重加强岗前培训。岗前培训以职业道德教育、相关法律法规、押运业务知识、擒拿格斗训练为主，使押运队员不仅认真学法、懂法、守法，具有职业修养和爱岗敬业精神，还具备了良好的政治素质、业务技能、健康的体魄。

其次，抓好两方面的教育工作， 即入门教育和经常性的教育。入门教育就是帮助新队员迈好第一步，从新队员一八队开始，就要抓好纪律作风，爱岗敬业教育，从上岗第一天就使队员逐步养成自觉服从命令、严守纪律、动作规范、礼貌的良好作风。 经常性教育的形式是多种多样的，即根据形势、任务，抓住带倾向性的思想苗头，加以教育。我们始终把严格训练作为建设服务客户的本领。坚持每星期一、三、五进行训练。通过训 练增强押运员的组织纪律性，养成服从命令听从指挥的良好习惯，对增强队伍的战斗力具有重要的意义。此外，每半年组织一次军事和业务考核，形成“大练兵”的训练热潮。

来源：中国保安协会

(声明：本站有些内容整合来源于互联网或由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如本站文章和转稿涉及版权等问题，请作者及时通过邮箱与我们网站管理员取得联系，我们将及时进行删除。邮箱地址：2088435920@qq.com。)