东莞保全服务部工会是在东莞市保安服务总公司领导的关怀支持下，逐步发展壮大起来的。工会从无到有，从兼职监管到专人专职，公司经理亲自挂帅任工会主席，主抓工会的组织建设工作。
2011年，工会为了更好地开展活动，公司又安排一名专职副主席负责工会日常事务管理。公司各部门、大队都相应成立了工会小组．选举产生小组长和会员代表，工会工作实现了正规化、专门化，日常化。
东莞保全服务部会从组建之初，就始终坚持“以人为本”的工作思路，积极为广大保安员解决实际问题，使队员有归属感，建立对保安工作的信心。工会组织队员内练素质，外树形象，以务实的精神不断进取，对东莞保安业发展起到了积极的作用。
记者了解到，保全服务部工会组织的第一次大型活动是参加全省保安职业技能竞赛。从选拔参赛队员组建集训队，到正式比赛只有短短一个月的时间，要准备10个项目的比赛，还要拿出成绩，难度可想而知。 为了解除参赛队员的后顾之忧，工会为集训队提供了最好的后勤保障，积极宣传，在全公司掀起一股训练之 风。
八月里烈口炎炎，八名参赛队员在领队带领下，不断加大训练量并提高训练强度，刚穿上的干净迷彩服，一会儿就结了一层厚厚的汗渍。集训队长董书启身先士卒，每天带头训练， 直到大腿肌腱拉伤不能行走，医生告诫他三个月不能用力，他才无奈地离 开训练场。工会又选拔了新的集训队长，参赛队员的训练一刻都没有放松过。功夫不负有心人，东莞保全服务部参赛队取得了全省前八名的好成绩。
工会抓住这一契机，号召公司全体保安员向参赛队员学习，学习他们不怕困难、勇于拼搏、积极向上的精神，学习他们为公司争光、团结协作的精神，宣传活动收到良好的效果，队员们的工作态度有了很大转变，工会的影响力也进一步提升。
公司工会还经常组织队员收看与保安题材相关的影视节目，用模范人物的先进事迹对保安队员进行潜移默化的教育，同时收到了不错的效果。
2011年9月，公司工会得知央视播放电视剧《绝密押运》后，马上组织守押队员统一观看。守押队员们深有感触地说：“看过这部电视剧，我们对‘忠诚’一词有了更深刻的体会。我们和影视剧里的武警押运兵一样，为了守护国家财产严阵以待，除了每天面临着 金钱的巨大诱惑，在执行任务的过程中还要承受不小的风险，而抵抗诱惑和直面风险的精神力量就是‘忠诚……”
榜样的力量是巨大的。《绝密押运》节目播出后，押运队员叫苦叫累的少了，前来报名投身押运工作的人多了。队员们增加了参加押运工作的信心，这比靠口号宣传的效果好了何止百倍。
2011年11月15日，公司工会经过几个月精心筹备，东莞市保安服务公司首届保安人员职业技能竞赛在东莞市保安培训中心隆重举行。竞赛分为保安理论基础知识、格斗拳和擒敌术、射击、1000米赛跑等四个大项。
上午8时，开幕式正式开始，东莞市公安局、东莞保安公司和相有关单位的领导出席了开幕式，由保安队员组成的三千方阵——参赛队员方阵、守押队员方阵、人防队员方阵经过主席台，赢得了阵阵喝彩。随后举行的竞赛活动中，由81名队员组成的9支代 表队，在第一项擒敌术和格斗拳比赛中个个生龙活虎、气势如虹，各种动作标准规范、整齐划一，前来观看比赛的各界人士无不称赞。接下来的比赛中以1000米赛跑最为激烈。赛场上，队员们你追我赶，毫不相让，赛场下，拉拉队员“加油”声此起彼伏，给队友鼓 劲。工会领导送来矿泉水，发到每一名参赛队员手里，让参赛队员心里暖暖的。
此次东莞市首届保安职业技能竞 赛，成为全省保安工作中的一大亮点。 队员们在比赛中赛出了对生活的激情和对工作的热情，赛出了深厚的友谊和团结协作的精神。工会通过组织各类竞赛活动，既丰富了队员们的业余生话，又让队员们在训练中提高了自身素质。
在公司的企业文化建设中，工会几年来立足干“树形象、保平安，打品牌、创效益”的思路已初显成效。工会开展的各项活动，调动了广大队员的工作积极性和参与公司建设的热情， 给保安队伍增添了活力。工会注重参与企业文化建设，从对保安员着装仪 表、文明用语的规范，到公司的规章制度、机构设置的要求，都积极引导、率先垂范，使公司上下同心，无形中增强了公司的向心力、凝聚力。
同时，为了丰富队员们的业余文化生活，工会还积极举办篮球比赛、爬山比赛，郊游休假、联欢会等健康、有益的文体活动，强化队员们的团队意识，缓解工作压力。
公司领导十分重视工会的建设，不仅为工会配置一名专职副主席，还积极参与工会举办的各种活动，大力支持工会工作。今年年初，得知公司员工缴纳的工会费不能解决工会活动所 需经费，公司领导决定专门划拨10万元活动经费，极大地提高了广大队员 参与工会活动的积极性。公司领导还 多次采纳工会的建议，逐步提高了保安队员的工资待遇，使员工们对工会工作充满期望和信心。
工会一班人认识到，工会既是公司的好助手，能辅助公司各项决策计划的实施，同时又是队员们的贴心人。 因此，工会要积极起到桥梁和纽带的作用。
每年春节前，公司工会都要组织 “关爱职工送温暖”活动，慰问家庭困难的保安员，送去慰问金，让贫困保安 队员感受到公司大家庭的温暖。池州 市保安服务公司员工中困难家庭比较 多，为把好事办好、办实，工会放手让队员们自己交流评比，让整个送温暖 活动过程做到公平、公开、公正。公司慰问的简报发小后，队员们看到慰问名单自然心服口服。见到记者，特困队员帮华激动地说：“能拿到慰问金我太高兴了，工会领导为大家做了很多工作，工会和队员们心连着心！”工会交出了一份满意的答卷，做到了真正让领导放心，让队员满意。
公司工会还定期组织对全体保安员的大走访活动，为领导班子提供第一手调研资料。工会改变以往行政命令式的工作方法，直接与队员接触，和队员面对面促膝谈心，了解每一名队员心声，让队员们切实感受到领导对他们的关心。这样做，让队员们有机会 把心里话说出来，既能给公司提出好的意见，也能让公司了解队员所思所想，有针对性地采取管理措施。工会通 过定期的大走访活动，收到立竿见影的效果。队员对公司有了信心，工作更 认真负责了；保安员流失率也迅速下降，再没出现因队员无故辞职导致工作无法开展的情况。
东莞市保全服务部工会将在总公司领导的支持下，切实加强工会建设， 充分发挥工会“职工之家”的作用，保障员工享有民主权利，增强员工以企业为家的主人翁思想，构建和谐劳动关系，构建和谐企业，凝聚人心，为公司的健康可持续发展增添一份力量。
来源：中国保安协会
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