保安行业，一个受众人鄙视的行业，一个协助解决社会治安问题的重要服务性行业，一个生存在我们身边却并不能被我们了解的行业。但是这个行业目前却正在被一个问题所困扰：保安员流失率高，据统计，保安员每年的流失率高达百分之三十到百分之五十。

保安员流失率高的原因在哪里，我们又该如何解决这个问题呢，9月1日上午，记者采访了东莞保安服务公司温斯浩总经理。温斯浩向我们介绍了保安人员的一些共性：保安员多数来自不发达的农村地区，从年龄上看多是18岁到25岁之间，学历是以初、高中为主，因为他没有什么技术，文化程度不高，所以他们往往会把当保安当做第一站，但是，由于工资不高，是一半左右的人都是干一年以后，或者是干几个月以后，找到新的工作以后就离开。 该如何解决这个问题，杨副局长也提了一些建议：第一，随着社会的发展，劳动力服务的价格要有所提高；第二，要不断提高保安员的服务水平和技能。一个社区要尽量减少保安服务的人数，以达到提高收入的目的；第三，国家对保安服务公司这种以社会服务为主，而不是主要以营利为目的的公司，在税收、费用的收取等方面应当给予一定的优惠。对于未来保安公司的发展，温斯浩总经理提出了一个制胜法宝：就是要走科技强保安的道路。

来源：中国保安协会

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