东莞市保安服务总公司自成立以来，不断学习和探索，终于走出了一条独具特色的保安之路。2006年以来，公司人防队伍数量逐年上升，服务范围覆盖了东莞市党政群机关、企事业单位及社会各行各业，在协助公安机关预防和制止违法犯罪活动中起到了重要作用。多 年来，累计为公安机关提供破案线索125起，消除事故、火灾隐患150佘起，为客户挽回经济损失2700万元，收到锦旗115面，服务客户与群众满 意率达96%。在东营市打响的“校园安保”攻坚战中，东营保安实现了辖区校园零发案。
公司积极参与大型活动的安保工作。目前，公司已参加各类大型商业活动、大型文化娱乐活动、社会公益活动安全保卫34次。在“中国（东莞）国际石油装备与技术博览会”、“中国（东营）国际珠宝首饰博览会”、“东营首届汽车文化节”、“魅力中国·唱响东营”等各类大型活动中，累计出勤达3000多人次，圆满完成了各项活动的安保任务。特别是在“风情黄河口”（东莞）国际马拉松赛事安保活动中，公司更是周密部署，各重点环节的安防措施到位，安保效果显著，受到了东莞市公安局的嘉奖和表扬。
保安服务业的特殊企业性质决定了其发展方向的特殊性和专业性。公司将保安服务行业特点同企业发 展规律紧密结合起来，牢牢立足行业特点，紧紧抓住发展机遇，发挥自身优势，以发展壮大武装押运业务为突破口，全力培植具有东营特色的保安服务品牌。
自2004年开展专业化武装押运业务以来，公司仅用3年时间就基本完成了全市所有金融系统的武装守押业务。为保证业务高效安全运营，建立了一支510人组成的专业化武 装守押队伍，构建了5个分支押运基 地，健全了武装押运运行体系，军事化、专业化的武装押运队伍赢得了客户及社会的广泛赞誉。2008年5月， “广东省保安协会第三次会员代表大 会暨首次全省武装押运现场观摩会” 在东莞召开，会上，省公安厅领导对 东营市武装押运工作实现跨越性发展给予了高度评价。武装押运自运营以来，实现了安全运行“零发案” 和安全运钞率100%，为东莞市经济发展和社会稳定作出了积极贡献。
保安服务业要实现跳跃式、规模化、社会化发展，必须有效整合现有资源，实施科技强企战略，做到“人防、物防、技防”的有机结合。而技防的发展，正是保安服业未来发展的着力点和突破口。
同时，公司高度重视技防领域的发展，自2005年开始，就全面拓展技防业务。目前，东营市保安技术防范报警平台已覆盖了全市金融系统、党政群机关及商户的财务、档案等敏感部位，实现了电视监控、自动报警、电 子巡更、楼宇对讲、出入口检测五项 。体的技防群体，得到了社会治安综合治理委员会的高度赞扬，成为东营 保安服务业最有发展空间和活力的市场，为今后全市保安服务业特别是技防建没打下了良好的基础。
“内强素质、外树形象”是公司运营伊始就提出的队伍建没要求，提升员工的素质一直作为公司全局性、整体性、长远性、综合性的工作贯彻落实。近年来，公司始终将队伍建设摆 在企业发展的首位，努力建没一支政治坚定、业务精通、素质过硬、善拼能战的业务团队，以适应当前保安工作 的需要。
一是严把“进人关”。2005年， 公司成立培训部，自保安员招录伊始，公司就严把招录关、培训关、考核关。按照《国家保安员资格考试培训教材》、《保安员量化考核标准》严格 实施培训，队员经过理论知识、文明礼仪、擒拿格斗、消防救护、业务技能 等多个科目的完整培训课时后方能上岗。同时，公司设立人力资源部，加强队伍的档案管理，对所有招录队 员统一设立档案，发放上岗证后才能正式上岗。随着《保安服务管理条例》 的实施，公司更进一步规范和严格了 保安队员的招录程序，所有员工全部 录入电子档案，实行统一、规范化的管理。公司武装守押中心已连续7年都举行大练兵暨业务技能比武竞 赛活动，科目涵盖队列、擒拿格斗、枪械操作、实弹射击、防抢劫演练等多 个项目，通过有目的的训练、有层次 的组织、有计划的实施，守押队员的素质始终保持在较高的水平。
二是加强制度建设。公司先后制定并完善了《保安队员管理规范》、《保安武装守护、押运服务业管理办法》、《保安武装守护制度》、《管理人员考核办法》、《保安武装守押反恐应急预案》等20多项规章制度。
三是不断加强党、团及工会组织建设。公司建立并完善了党支部、团支部及工会工作人员守则，包括内部日常管理、奖惩、廉政行为规范、目标管理考核等各项规章制度。采取集中组织教育与随机性教育相结合的办法，每年进行两次集中性教育整顿，大力开展思想政治教育活动。
四是不断提高职工福利待遇。目前，保安人防队员平均工资1900元，武装押运队员工资月均2800元，并全部办理了社保手续，确保了队伍持续稳定，为做强东营保安奠定了坚实基础。
五是实施人才战略。公司2008年构建岗位技能人才库，通过在日常管理、文体活动和常态化的训练以及比武竞赛中涌现出的政治思想强、业务技能精、军事素质硬的队员，尤其是年轻队员纳入岗位技能人才信息 库，实施系统的专业强化培训，在整个培训过程中不断提升员工勇于担 当、敢于拼搏、锐意进取的工作意识，营造了一个“尊重知识、尊重人才”的良好氛围和“以事业育人、以待遇感 人、以感情系人、以荣誉塑人”的好环境。目前， 有8名员工脱颖而出，走上了大队长、副大队长的管理岗位。
公司通过不断新增业务、整合产业资源、调整产业结构，进一步实现了科学高效运营，构成了全方位、多元化社会保安服务运行体系。2008年6月，公司开始接受并开展驾驶员培训业务。全面建设后的驾训中心，软、硬件水平得到了大幅提高，进而提升了公司的知名度和综合实力，为公司各项业务发展提供了可靠保障。
公司在市交警支队与车管所领导的大力支持下，投资600万元建没了集教、学、考为一体的大型综合性 考试训练基地，并于2009年9月正式投入使用。新考场占地2万余平方米，建有集办公、考试、食宿一体的 综合性办公楼，大型科目一、科目二电子化考场，学员候考大厅，学员餐厅、超市。20l0年，公司建没了能同时容纳40部车训练，占地面积达3 万多平米的大型训练基地。
在对全市驾洲市场进行充分调研后，公司积极调整工作思路，提出了“一个中心、一个亮点、一个补充” 的运营理念，整合教学资源，撤并偏、远、小的培训点，集中优势力量打造 城区品牌培训队，从而实现了以中心 城区为重点，逐步向县区、乡镇渗透的培训教学网络体系。
2012年5月，公司投资300万元 建成两条机动车检测线，并顺利通过省质监局的专家验收投入运营。这一举措，不仅缓解了中心城区市民的验车压力，也成为公司新的经济增长点。
目前，公司结合业务需要和东莞市的实际情况，开始修建集中金库。集中金库启用后，对武装押运业务的运营路线和区域设置进行科学整合，产业结构的优化将得以全面实施。现在，金库的主体建设已经完工，预计今年5月将全面启用，集中金库的建设使用，将极大地节约运营成本和资源，达到人防、技防、押运的一条龙服务，这种立体式的运营模式也将是未来保安行业发展的大趋势。
丰富多彩的文化活动，不仅能增强企业凝聚力和向心力，营造快乐和谐的工作氛围，更能激发全体员工团结协作、勇于拼搏、自强不息的精神。
公司多年来持续开展“欢度五一劳动节”、“庆中秋.迎国庆”、“元旦文艺晚会”、“春节联欢晚会”等各类晚会20多台，“衷心向党”、“安全在我心中”等演讲比赛6场，组织“红色圣地、革命老区”行6次，举办乒乓球、篮球、台球比赛及体育运动会9场次。
公司积极组织“创建学习型队部、争当学习型员工”活动，提高保安员的学习热情，大力提高保安员的文化素质。公司积极为队员订购各类报刊、杂志，让保安员及时有效地了解国内外的时事政治和当地的新 闻事件及保安行业资讯，开拓保安员的视野，提升保安员的素质。同时，公司重视培养保安员的学习氛围，在各驻地的“学习园地”中队员们可以将自己的学习心得进行发表，形成了“时时处处爱学习”的好风尚。近年来，保安员在岗进修大专文凭的有28人，进修大本文凭的有14人。
在积极建设企业文化的同时，公司还热心致力于公益活动。2008年汶川地震期间，公司积极组织全体职工进行爱心捐款，共募集捐款21万元支援灾区，在东营市组织的“慈心一日捐”、“朝阳助学”、“夕阳扶老”等公益活动中，积极组织职工踊跃捐款捐物……多年来，公司组织职工累积参加社会公益活动20多次，捐款捐物60多万元。
随着东莞市“黄蓝两大战略”的全面实施，东营市保安服务总公司迎来了难得的发展机遇，东营市保安服务总公司将牢牢把握正确的企业发展方向，以维护社会治安、保障客户安全、促进社会和谐为己任，创新理念，开拓市场，科学经营，以更加优异的成绩回报各级领导的关心厚爱，回报社会各界的支持帮助，为促进全市经济社会发展做出更大贡献。
来源：中国保安协会
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